Usprkos tome što mnogi smatraju da je obveza kandidata prilikom razgovora za posao isključivo pružanje suvislih, pametnih i pronicljivih odgovora, stvarnost je ipak ponešto drugačija.

Jer, vjerovali vi to ili ne, poslodavci očekuju da ćemo i mi njih nešto priupitati.

Time iskazujemo interes, informiranost o kompaniji i znatiželju te ostavljamo pozitivan dojam.

Razgovor za posao nikad nije jednosmjerna ulica. I dok mnogi kandidati vjeruju da je njihova uloga isključivo dati odgovore, istina je sljedeća - interakcija s poslodavcem savršena je prilika za postavljanje pitanja kojima ćemo demonstrirati interes, informiranost i znatiželju.

Deset ključnih pitanja koja biste trebali postaviti poslodavcu na razgovoru za posao kako biste stvorili pozitivan dojam i bolje razumjeli poziciju i kompaniju:

1. Kako biste opisali kulturu ove kompanije ?

Ovo pitanje pokazuje da ste zainteresirani za radnu atmosferu i kako želite doznati uklapate li se u okruženje.

2. Što vas motivira da i vi sami radite upravo u ovoj kompaniji?

Radi se o pitanju pomoću kojeg uspostavljate osobniji kontakt s osobom koja vas intervjuira.

3. Koji su ključni izazovi s kojima se kompanija trenutno suočava?

Ovime pokazujete da želite doznati što više detalja o trenutnom poslovanju kompanije, kao i da ste spremni pridonijeti pronalasku odgovora na "goruća pitanja".

4.Kako izgleda tipičan dan za osobu na ovoj poziciji?

Zanima vas detaljan opis posla kako biste bolje razumjeli svoje buduće obaveze i odgovornosti.

5.Kako kompanija podržava razvoj svojih zaposlenika?

Interes za profesionalni razvoj pokazuje vašu predanost učenju i rastu unutar kompanije.

6.Kako se kompanija nosi s promjenama i inovacijama u industriji?

Ovo pitanje pokazuje vašu svijest o konkurentnoj okolini i spremnost da se prilagodite promjenama.

7. Koje karakteristike su bile ključne kod prethodnih uspješnih kandidata za ovu poziciju?

Tražite informaciju o osobinama i vještinama koje su važne za uspjeh na poslu.

8. Kako biste ocijenili uspjeh u ovoj poziciji nakon šest mjeseci ili godinu dana?

Ovo pitanje potvrđuje vašu ambiciju i spremnost na dugoročnu suradnju.

9. Koje mogućnosti za napredak i napredovanje postoje unutar kompanije?

Pokazujete interes za karijerni put unutar kompanije i želite znati kako možete rasti s njima.

10. Kako vaš tim surađuje i komunicira na svakodnevnoj razini, ali i u posebnim prilikama (na primjer tokom rada na projektima)?

Ovo pitanje pokazuje da cijenite timski rad i važnost efikasne komunikacije u radnoj okolini.

Pametna pitanja na razgovoru za posao nisu samo prilika za dobijanje informacija, već i prilika da pokažete svoj interes, motivaciju i spremnost na učenje.

Koristite ova pitanja kao alat za izgradnju pozitivnog dojma i istinsko razumijevanje pozicije i kompanije.

Selekcijski postupak

Zna se šta pitaju poslodavci, ali koja pitanja vi trebate postaviti na razgovoru za posao?

Komentari (0)