Duratbegović: Dobar poslodavac zna da zadovoljan radnik daje puno bolje rezultate

U 21. izdanju Akta Talk podcasta pobliže se bavimo temom HR-a, ljudskih resursa i uticaja HR odjela na rad kako kompanija tako i samih zaposlenika.

O ovom izazovnom i jako odgovornom poslu sa velikim uticajem razgovaramo sa Emirom Duratbegović, potpredsjednicom poslovnog područja za ljudske resurse jedne velike bh. korporacije.

Ona je specijalizirana za područje tipološke analize i profiliranja zaposlenika a kroz gostovanje nam pojašnjava obostrana prava i obaveze sa ciljem da se bude bolji poslodavac i ali i bolji zaposlenik.

HR JE DESNA RUKA SVAKOG POSLODAVCA

HR odnosno bavljenje ljudskim resursima, je jako kompleksno zanimanje, dodatno i jer ne postoji formalno obrazovanje tako da svaki HR mora mnogo raditi na sebi i usavršavati se da bi pored baznog obrazovanja i usmjerenja odgovorio zadatku poziva.

Emira nas upoznaje sa svojim karijernim putem i pojašnjava zašto je baš HR postao njen poziv.

Približava ulogu HR-a u kompanijama, ističe potrebne vještine i kvalifikacije za taj posao ali i odgovornosti i efekte samog rada.

Pojašnjava kako "učiti" poslodavce da HR nije "luksuz" nego potreba i benefit po harmonizaciju i produktivnu organizacijsku strukturu te da je HR važan jednako kako za velike tako i za male kompanije.

Odgovara i na pitanje kako HR-ovi mogu povoljno uticati na smanjenje fluktuacije na bh. tržištu rada te koliko strateški mogu pomoći poslodavcu u zadržavanju uposlenika.

Savjetuje i kako se nositi sa lošim poslodavcima i toksičnim radnim mjestima te iskreno progovara o realnim uticajima HR-a na poboljšanje radne sredine, mentalno zdravlje i općenito dobrobit zaposlenih.

IMA LI HR LIJEK ZA MIKROMENADŽMENT?

Mikromenadžment je prema svim studijama tihi ubica motivacije, produktivnosti, pasije, a naša gošća nam iz ugla stručnosti dodatno pojašnjava efekte ovog nepoželjnog poslovnog "ponašanja".

Emira odgovara i na pitanje kako HR može uticati na unapređenje radne atmosfere, na motivaciju zaposlenih i na samu produktivnost te se osvrće i na prednosti i izazove fleksibilnog formata rada.

Pojašnjava i kako se to prepoznaju lideri unutar timova, koliko je važna edukacija kako poslodavaca tako i zaposlenika te kakva je situacija sa oglasima i diskriminacijom na tržištu rada.

Iz ličnog iskustva otkriva razlike u pristupu radu različitih generacija unutar istog kolektiva te pojedinačne prednosti.

​KADA SE ENTUZIJASTI "UGASE" TO MORA BITI ALARM ZA POSLODAVCA

Odgovara i na pitanja da li većina poslodavaca vole inicijative, nove ideje i strastvene radnike ali samo na papiru i da li je u takvim slučajevima bolje za radnika da porazgovara sa poslodavcem ili da traži drugi posao.

Saznat ćete i zašto radnici najčešće napuštaju poslove i da li je CV još uvijek jedina "ulaznica" pri zapošljavanju te kakvi su izazovi BiH kada je zapošljavanje stranih radnika u pitanju.

Preporučujemo da pogledate cijelu epizodu jer, bili poslodavac ili uposlenik, bolje razumijevanje uloge HR-a će vam itekako biti od koristi.

Podcast je ovog puta pripremila i vodila novinarka Akta.ba, Naida Kurdija.

Novu epizodu podcasta Akta Talk možete pogledati direktno na Akta.ba You Tube kanalu.

Akta Talk podcast emituje se i na kanalu Hayat Stil i Život.

Također nas možete slušati i na Spotifyju, Apple podcastu, Soundcloudu, Deezeru.