30.01.2025 |
Vijesti / BOSNA I HERCEGOVINA
Izvor: Akta.ba
Danas je u Sarajevu održana prezentacija istraživanja posvećenog rodnoj ravnopravnosti u poslovnom sektoru Bosne i Hercegovine.
Danas je u amfiteatru Terhouse-a u Sarajevu, održana prezentacija istraživanja posvećenog rodnoj ravnopravnosti u poslovnom sektoru Bosne i Hercegovine. Predstavljeni su rezultati istraživanja pod nazivom "Žene u poslovnom svijetu u Bosni i Hercegovini. Istraživanje, koje su realizirali Deloitte BiH i MojPosao.ba, pružilo je uvid u trenutni status žena na radnom tržištu te naglasilo potrebu za dodatnim osnaživanjem žena i usvajanjem inkluzivnijih politika u kompanijama.
Prezentaciju su održale Sabina Softić, odgovorna partnerica i direktorica Deloitte BiH, te Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica MojPosao.ba, koje su detaljno predstavile ključne rezultate i naglasile važnost daljeg napretka u postizanju rodne ravnopravnosti u poslovnom svijetu.
Uvid u stanje rodne ravnopravnosti
Otvarajući događaj, Sabina Softić, odgovorna partnerica i direktorica Deloitte BiH, istaknula je kako je važno zajednički raditi na ostvarivanju rodne ravnopravnosti u poslovnom sektoru. "Kroz partnerstva kao što je naše s MojPosao.ba, šaljemo snažnu poruku o nužnosti društvenih promjena. Rezultati ovog istraživanja mogu poslužiti kao katalizatori tih promjena", rekla je Softić.
Prezentacija je otkrila značajne statističke podatke o percepciji žena u poslovnom svijetu BiH, uspoređujući stanje u 2019. godini sa stanjem u 2024. godini.
Rezultati istraživanja pokazali su da, iako je postojala određena dinamika promjena, mnoge percepcije o ravnopravnosti u poslovnom sektoru nisu se značajno promijenile tokom posljednjih pet godina.
Ključni rezultati istraživanja
Istraživanje o ulozi žena u poslovnom svijetu BiH pokazuje da, iako percepcija ženskog liderstva evoluira, i dalje postoje značajne prepreke za postizanje rodne ravnopravnosti. Dok 86 posto ispitanika/ca smatra da žene treba da budu zastupljene na rukovodećim pozicijama, 67 posto ističe potrebu za dodatnim ohrabrenjem žena da preuzmu te uloge.
Žene su prepoznate kao izuzetne u suočavanju s poslovnim izazovima, implementaciji strategija i upravljanju ljudskim resursima. Ipak, i dalje se suočavaju s predrasudama, pri čemu 66 posto ispitanika/ca smatra da su žene niže plaćene od muških kolega na istim pozicijama. Također, 87 postoi spitanika/ca vjeruje da žene ulažu više napora da bi se dokazale na istoj hijerarhijskoj razini. Statistika jasno ukazuje na postojanje nejednakih uvjeta u poslovnom sektoru, koji zahtijevaju dodatne napore žena kako bi se izjednačile s muškarcima na radnom mjestu.
Jedan od ključnih izazova ostaje usklađivanje profesionalnih i privatnih obaveza. Više od 85 posto ispitanika/ca navodi da su žene i dalje izložene pitanjima o planiranju porodice tokom razgovora za posao, dok se s muškarcima takva praksa rijetko javlja. Fleksibilni radni uslovi i programi za balans između posla i porodičnog života prepoznati su kao ključni faktori za unapređenje pozicije žena u poslovnom okruženju.
U kontekstu ženskog poduzetništva, najveći izazov predstavlja nedostatak finansijskih sredstava, dok zadovoljstvo trenutnom karijerom također može biti prepreka za pokretanje biznisa. Ipak, većina ispitanica bi se upustila u poduzetništvo ukoliko bi im bila pružena prilika, preferirajući samostalno upravljanje kompanijama.
Istraživanje je obuhvatilo širok spektar podataka koji pokazuju da žene u BiH, iako često zauzimaju rukovodeće pozicije, još uvijek nailaze na prepreke kada je riječ o profesionalnom napredovanju, posebno u sektorima poput financija i strateškog odlučivanja. "Žene su često ograničene na određene pozicije, dok muški lideri dominiraju u ključnim poslovnim područjima. Ovo istraživanje jasno ukazuje na potrebu za promjenama", naglasila je Softić.
Mersiha Mehić, generalna direktorica MojPosao.ba, govorila je o važnosti kontinuiranog zalaganja za unapređenje položaja žena na tržištu rada. "Kroz naše različite inicijative, kao i kroz saradnju sa Svjetskom bankom i Švedskom, omogućavamo ženama dugoročno nezaposlenim ili u ranjivim kategorijama da se ponovno integrišu na tržište rada. Samo kroz osnaživanje žena i podršku kompanija možemo ostvariti pravu ravnopravnost", izjavila je Mehić.
Osim toga, MojPosao.ba i Deloitte BiH već godinama rade na različitim projektima usmjerenim ka smanjenju nejednakosti, a kroz inicijative poput "Ženske mentorska mreže", uspješno su povezali mentorice i mentorine, što je pomoglo stotinama žena da postanu liderice u svojim industrijama.
Istraživanje je ukazalo na pozitivne trendove, ali i na činjenicu da BiH, s obzirom na podatke, još uvijek zauzima nisko mjesto kada je riječ o rodnoj ravnopravnosti u poslovnom sektoru.
Prema podacima istraživanja, BiH se nalazi na 86. mjestu od 146 zemalja u globalnom indeksu rodne ravnopravnosti, a među evropskim zemljama je na 31. poziciji.
"Naša namjera bila je da odgovorimo na pitanje gdje su žene u poslovnom svijetu i kako ih vidimo. Iako su žene sve prisutnije na rukovodećim pozicijama, rezultati ovog istraživanja pokazuju da im i dalje nedostaju jednaki uvjeti i prilike kao njihovim muškim kolegama. To nas poziva na nužnost promjena u poslovnim politikama i društvenim normama, kako bismo izgradili ravnopravan prostor za sve", zaključila je Sabina Softić, odgovorna partnerica i direktorica Deloitte BiH.
Inspirativna diskusija o liderstvu
Nakon prezentacije rezultata, održana je panel diskusija s uspješnim ženama na liderskim pozicijama iz različitih sektora. Učesnice su podijelile svoja iskustva, osvrćući se na izazove sa kojima su se suočavale tokom karijere, kao i na perspektive o budućnosti tržišta rada. Posebno je naglašena važnost mentorstva, podrške i kontinuiranog profesionalnog razvoja.
O istraživanju
Istraživanje o ženama u poslovnom svijetu BiH, upoređujući podatke iz 2019. i 2024. godine, imalo je cilj istražiti rodnu ravnopravnost i prepreke s kojima se žene suočavaju u poslovnom okruženju. U 2024. godini, istraživanje je obuhvatilo 1286 ispitanika iz šire javnosti, 216 profesionalaca u upravljačkim strukturama i 6 ispitanika kroz pismene intervjue, dok je 2019. godine učestvovao 721 ispitanik iz šire javnosti i 253 profesionalca u upravljačkim strukturama. Metodologija uključuje anketu za širu javnost, anketu za menadžere i pismene intervjue.
Publikacija dostupna javnosti
Za sve zainteresirane za dublji uvid u rezultate istraživanja, publikacija "Žene u poslovnom svijetu u BiH" nudi detaljnu analizu i može se besplatno preuzeti putem LINK-a.
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.