Zašto se pitanje o porodici još uvijek postavlja na razgovoru za posao?

Da li su vam pitanja na razgovoru za posao još uvijek usmjerena na lična pitanja?

Istraživanje portala MojPosao.ba, pod nazivom "Žene u poslovnom svijetu 2024. godine", pokazuje da 85 posto ispitanika/ica smatra da žene i dalje nailaze na pitanja o planovima za porodicu prilikom selekcijskog procesa.

"Podaci iz istraživanja jasno pokazuju da se u proteklih pet godina nije značajno smanjila praksa postavljanja ličnih pitanja ženama prilikom zapošljavanja, što ukazuje na duboko ukorijenjene obrasce koji i dalje otežavaju ravnopravnost na tržištu rada. Istraživanja poput ovog važan su alat za analizu trenutne situacije i pokretanje potrebnih promjena. Smatramo da je kontinuirana edukacija ključ za smanjenje svih oblika diskriminacije, posebno kada je riječ o ravnopravnosti spolova" ističe Amila Jažić, brend i marketing menadžerica Mojposao.ba za Akta.ba.

Postotak je identičan onom iz 2019. godine, kada je 86 posto ispitanika uočilo sličnu praksu.

Postavlja se pitanje: koliko su selekcijski procesi zaista napredovali kako bi se osigurale jednake šanse za sve kandidate, bez obzira na njihov privatni život?

"Kao vodeći portal za zapošljavanje i agencija za posredovanje u zapošljavanju, prepoznajemo da su transparentni i pravedni selekcijski procesi ključni za osiguranje ravnopravnih šansi svim kandidatima, bez obzira na spol, dob, etničku pripadnost ili bilo koju drugu ličnu karakteristiku", ističe Jažić.

Zanimljivo je i istraživanje koje je Agencija za ravnopravnost spolova BiH sprovela 2020. godine na uzorku od 500 žena, a koje je pokazalo da je 31,8 posto ispitanica barem jednom tokom zapošljavanja bilo suočeno sa pitanjima o planovima zasnivanja porodice, što je kršenje zakona.

"Ovakva pitanja predstavljaju kršenje Zakona o ravnopravnosti spolova u BiH, koji zabranjuje diskriminaciju na temelju spola, a posebno u kontekstu zapošljavanja", ističu iz Agencije za Akta.ba.

Kako bi se osiguralo ravnopravnije radno okruženje, neophodno je ulagati u edukaciju i podizanje svijesti, jer "promjena kreće od razumijevanja i prepoznavanja izazova", dodaje Jažić.

Amila Jažić naglašava da, iako je moguće pružiti smjernice i preporuke, krajnja odgovornost za sprovođenje mjera usmjerenih na eliminaciju diskriminacije i osiguravanje ravnopravnog tretmana svih kandidata pripada samim organizacijama, njihovim rukovodiocima i društvu u cjelini.

PREPORUKE I RJEŠENJA

Agencija za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine, koja djeluje u okviru Ministarstva za ljudska prava i izbjeglice BiH, svjesna je ovog problema i upozorava na nepoštivanje zakonskih rješenja i standarda ravnopravnosti spolova prilikom zapošljavanja.

"S obzirom na to da se ustavna i zakonska nadležnost za provedbu i nadzor regulative u domenu zapošljavanja nalazi na nivou entiteta i kantona, Agencija je preduzimala mjere koje se odnose na uspostavljanje strateškog okvira, izdavanje preporuka, istraživanje i promovisanje ravnopravnosti spolova", izjavili su iz Agencije.

Iako mogu pružiti smjernice i preporuke, krajnja odgovornost za implementaciju mjera koje eliminiraju diskriminaciju i omogućuju ravnopravno tretiranje svih kandidata leži na samim organizacijama, njihovim rukovodiocima i društvu u cjelini ističe Amila Jažić za Akta.ba

Jedan od ključnih koraka ka rješenju ovog problema je usvajanje Gender akcioni plan (GAP BiH), koji je u pripremi sa partnerima. "Jedan od prioriteta GAP-a je uklanjanje diskriminacije na osnovu spola u zapošljavanju i tržištu rada, te osiguranje jednakih mogućnosti za žene i muškarce", ističu iz Agencije za ravnopravnost spolova.

Pored toga, Agencija za ravnopravnost spolova BiH izdala je i preporuke koje poslodavcima i nadležnim organima skreću pažnju na zakonske obaveze u vezi s ravnopravnošću spolova u zapošljavanju. "Stavljanje radnica u nepovoljniji položaj zbog trudnoće i majčinstva predstavlja direktnu diskriminaciju na osnovu spola, koja je zakonski zabranjena i kažnjiva", upozorava Agencija.

U okviru projekata podrške, Agencija je realizovala i obuku za savjetnike koji pomažu privatnim kompanijama u implementaciji principa ravnopravnosti spolova. Pečat rodne ravnopravnosti u privatnom sektoru program je koji pomaže kompanijama da uvedu standarde ravnopravnosti spolova u svoje poslovanje, a u isto vrijeme omogućava certifikaciju poslodavaca koji ispunjavaju te standarde ističu iz Agencije.

"Provedbom ovih mjera vjerujemo da ćemo moći stvoriti radno okruženje u kojem će svi pojedinci, uključujući žene, imati jednak pristup svim mogućnostima i biti osnaženi da ostvaruju svoj puni potencijal", zaključuje Jažić.

S.S.