Povećanje minimalca u Republici Srpskoj: Kome je zaista donijelo korist?

Od trenutka kada je Vlada Republike Srpske krajem januara 2025. godine donijela odluku o povećanju minimalne plate, u rasponu od 900 do 1.300 KM u zavisnosti od obrazovne kvalifikacije, pojedini poslodavci su pronašli načine da umanje koristi koje bi radnici trebali dobiti.

Kako ističu sindikalni predstavnici i ekonomski stručnjaci, ova pojava potvrđena je i kroz statističke podatke koji pokazuju skroman rast prosječne plate. Prema podacima Saveza sindikata RS, prosječna neto plata u februaru 2025. iznosila je 1.475 KM, što je povećanje od samo 2,9% nominalno u odnosu na januar. S obzirom na to da su februarske plate morale biti usklađene s novim minimalcem, očekivao se značajno veći rast.

Novi propis određuje da minimalna plata za nekvalifikovane radnike iznosi 900 KM, za kvalifikovane 950 KM, za one sa srednjom školom 1.000 KM, dok radnici sa višom školom ili fakultetom trebaju primati najmanje 1.300 KM. Međutim, s obzirom na obrazovnu strukturu zaposlenih, gdje više od 50% radnika ima srednju školu, a oko 31% višu ili visoku školu, postavlja se pitanje kako je moguće da je rast plata ostao tako nizak.

Sindikalni podaci ukazuju na to da su poslodavci koristili sistemske manjkavosti kako bi izbjegli povećanje plata. Primjera radi, u sektorima s velikim brojem radnika, poput prerađivačke industrije i trgovine, plate su porasle minimalno – u industriji svega 0,4%, dok je u trgovini povećanje iznosilo 1,3%.

Božana Radomir, stručnjakinja za ekonomska pitanja u Savezu sindikata RS, naglašava da postoji zloupotreba sistema minimalnih plata, pri čemu poslodavci prilagođavaju sistematizaciju radnih mjesta kako bi isplaćivali niže zarade. Mnogi radnici su svjedočili da su im ponuđeni novi ugovori prema kojima su formalno svrstani u niže kvalifikacione kategorije, što je direktno uticalo na smanjenje njihovih zarada.

Jedan inženjer s višom stručnom spremom podijelio je iskustvo da su mu, nakon najave povećanja minimalca, poslodavci ponudili da potpiše ugovor u kojem mu je umanjena kvalifikacija, čime mu je plata ostala niža za 300 KM.

Sindikalisti smatraju da bi rješenje ovog problema bilo uvođenje platnih razreda i precizno definisanje standarda za radna mjesta, čime bi se spriječila ovakva praksa.